در زمینه روش های ارتباطی مهمترین نکاتی که گفته میشه بحث تفاوت ها هست! چرا روش های ارتباطی آدم ها با هم متفاوته! چرا انگلیسی ها وقتی با هم حرف می زنن در فاصله دورتری نسبت به آمریکایی از هم دیگه می ایستن، چرا چینی نحوه ارتباطاتشون با عرب ها فرق داره و نکاتی از این دست که در نهایت به این نتیجه می رسن که تفاوت های ارتباطی ناشی از تفاوت های فرهنگی ناشی از تفاوت ارزش ها و باور ها هستش! اما یه تفاوت دیگه که قبلا کمتر و جدیدا بیشتر بهش می پردازن، تفاوت روش های ارتباطی زن و مرده! چرا مردان و زنان با باورها و ارزشهای مشترک و یه فرهنگ نسبت به هم متفاوتن! تو این زمینه هم اکثر تحقیقات در نهایت به این نتیجه رسیدن که قسمتی از این تفاوت ها ناشی از تفاوت های بیولوژیکی مرد و زنه و قسمتی دیگه بخاطر تفاوت نگاه جامعه نسبت به این دو جنس!
نسبت به این تفاوت دومی کمی تا قسمتی علاقه مند شدم، دوست دارم چند تا مقاله روش بخونم و ببینم با چه استدلال ها و شواهدی در نهایت به این نتیجه رسیدن. یه محققی به اسم تیمسون بعد از چند کار رو این موضوع اومده یه سری خط مشی ها به زنان و مردان در ارتباطشون با جنس مخالف در محیط های کاری پیشنهاد داده که بنظر خیلی کاربردی و جالب می رسه.
خط مشی زنان در برخورد با مردان در محیط های کاری
-
منتظر بمونین، به خودتون اجازه ندین که حرف طرف مقابل رو قطع کنین.
-
با جملاتی نظیر “اینطور نیست؟”، “شما اینجور فکر نمی کنی؟” یا ” این درسته؟” حرفتون رو تموم نکنین تا طرف مقابل فکر نکنه که شک دارین.
-
نظرات مردا رو بیش از حد شخصی در نظر نگیرین، یادتون باشه که مردا عادت دارن که مستقیم حرف بزنن و سر اصل مطلب برن.
-
سعی کنید منطقی باشین و از دادن جزئیات غیر ضروری پرهیز کنین، داستان نگین!
-
از مسائل شخصی پرهیز کنین، به مسائل کاری و امور جاری بپردازین.
خط مشی مردان در برخورد با زنان در محیط های کاری
-
سعی کنین با استفاده بیشتر از کلمات “متشکرم” و “خواهش می کنم” مؤدب باشین.
-
سخنگوی متکلم وحده نباشین، با زنان حرف بزنین یا حرفشون رو قطع کنین.
-
زنان رو با کلمه هایی مثل “عزیزم” یا “عسلم” صدا نزنین.
-
دستورات تند و صریح به زنان ندین، اونا ترجیح میدن که دستور در قالب درخواست مؤدبانه داده بشه، در اینصورت اونا بهتر به دستور جواب میدن.
-
وقتی که زنها با شما صحبت می کنن به اونا توجه کنین. ارتباط چشمی خوبی برقرار کنین و با استفاده از کلماتی مثل “آها”، “اوهوم” یا “درسته” اونا را همراهی کنین.
دوست دارم قبل از اینکه ادامه بدم، فیدبکی از شما درباره علاقتون به موضوع داشته باشم.
پ.ن: دیروز وبلاگ نویسی من 5 ساله شد!
شاد باشهای مرا پذیرا باش نازنینم.
سال دیگر بازد بگذاریش مهدکودک ها
من هم قهرمانی استقلال را تبریک میگم بهتون…من هم واقعا از قهرمانی استقلال خیلی خوشحال شدم.اما وقتی خبر دردناک پدر ستاره آن بازی را آن هم در روز تولدش شنیدم واقعا یه حالی شدم…
اول اینکه دیروزتون مبارک باشه!
بعد اینکه در مورد این موضوع من هم بدم نمیاد اطلاعاتی به دست بیارم..اما به نظرم حتی همین تفاوت دوم رو نمیشه از اون “ارزش ها و فرهنگ متفاوت” جدا دانست…
فیدبک من کاملا به موضوع علاقه منده! فقط فکر کنم محیط کاری داریم تا محیط کاری! بعضی مواقع تو رئیسی بعضی مواقع همکار
تبریک میگم. ایشالا هزار ساله بشه.
با رامین موافقم . فکر میکنم محیط خیلی روی روابط تاثیر داره.
سالگرد وبلاگ نويسيت مبارك
صد ساله بشه!
اين خط مشي ها خيلي لازمه خيلييييي دقت كردنش خوبه اما كو گوش شنوا
راستش من تعدادی از پست های قبلیتون رو خوندم…بعضیهاشون واقعا زیبا بودند… و من هم ازشون خوشم اومد.موفق باشید.
اول تولدش مبارک
دوم امیدوارم که امتحانات خوب شده باشه.
سوم بچه منتظرن برگردی و بیشتر تو صحنه باشی
سلام.منظورتون از این جمله چی بود؟”دکتر شریعتی عزیز!امیدوارم خدا بهت توفیق بده!” ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
بند دوم قسمت مربوط به رفتار آقایون با خانومها رو قبول ندارم. به شخصه دوست ندارم کسی حرفم رو قطع کنه چه خانوم چه آقا.
برای قسمت داستان نگید خندم گرفته بود. باحال گفته بود.
جالبه. من به عنوان کسی که از 18 سالگی با محیط کاری سر و کار داشتم این بحث رو دنبال می کنم.
salam
matlabe jalebi bood
ama man nemidoonam age hemeye inaro raayat konim aghayoon razi mishan?!
manke chesham aab nemikhore!
movafagh bashid